Je höher die berufliche Position, desto einsamer wird es. Geschäftsführer*innen stehen oft allein vor den großen strategischen Fragen, weil ihnen innerhalb ihrer Organisation die passenden Sparringspartner*innen fehlen. Auch im lokalen Netzwerk ist offener Austausch durch potenzielle Konkurrenzgedanken bisweilen schwierig.

Dieser überregionale Reflexionsraum öffnet seine Tür für Geschäftsführer*innen aus der Sozialwirtschaft, die in einer Mischung aus Mastermind und Gruppensupervision in einen offenen, vertrauensvollen Gesprächs- und Lernprozess einsteigen möchten.

Ziel ist es, aktuelle Führungsherausforderungen, strategische Überlegungen und persönliche Entwicklungsaspekte innerhalb der Gruppe zu beleuchten und mit fachlichen Impulsen zu ergänzen. Theoretische Einordnungen helfen, belastende Situationen besser zu verstehen und angemessene Handlungsoptionen zu entwickeln.

Aufbau:

Das eintägige Format orientiert sich inhaltlich an den aktuellen Fragestellungen der Teilnehmenden. Anhand der jeweils eingebrachten Themen wird jedes Seminar individuell zugeschnitten und ausgestaltet.

Inhalte:

Die aktuellen Fragestellungen kommen immer von den Teilnehmenden. Berücksichtigt werden können Themen zu

Personalführung
Strategischer Ausrichtung
Organisationsentwicklung
Gremienarbeit und politischer Strategie
Klärung und Entwicklung der persönlichen Rolle

Besonderheiten:

Idealerweise findet sich eine feste Gruppe und bleibt für mehrere Termine zusammen, um eine vertrauensvolle Verbindung aufzubauen, den Lernprozess zu intensivieren und das persönliche Netzwerk auszubauen.

Lernziele:

Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft
Perspektiverweiterung bei konkreten Herausforderungen
Reflexion von Entscheidungen und organisationalen Perspektiven
Entwicklung einer gemeinsamen Verbindung innerhalb der Lerngruppe
das Erleben von Entlastung in belastenden Arbeitskontexten
Angeleiteter Austausch auf Augenhöhe
Arbeit an konkreten Beispielen aus der beruflichen Praxis der Teilnehmenden
Fachliche Impulse
Einzel- und Kleingruppenarbeit
Supervisorische Methoden
Peer-to-Peer-Learning
Perspektivwechsel
Humor

Zielgruppe:

Der Reflexionsraum richtet sich an Geschäftsführer*innen aus der Sozialwirtschaft, die in einer Mischung aus Mastermind und Gruppensupervision in einen offenen, vertrauensvollen Gesprächs- und Lernprozess einsteigen möchten.

Sie bringen sich aktiv ein, um Ihre eigene Führungsrolle zu reflektieren, die Situation Ihrer Organisation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mögliche zukünftige Entwicklungen zu antizipieren.

Voraussetzungen:

Eine Tätigkeit als Geschäftsführer*in in der Sozialwirtschaft
Bereitschaft zur Reflexion eigener realer Entscheidungssituationen
Offenheit für Austausch auf professioneller Ebene
Bereitschaft zur aktiven, vertrauensvollen Mitarbeit innerhalb der Lerngruppe

Anmeldung

Geschäftsführer*innen – NetzWerk: Gemeinsam statt einsam an der Spitze